Колективний договір

 

                              ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол  зборів

трудового колективу

Перемилівської гімназії

                                                 Хоростківської міської ради

                                        Тернопільської області

____липня 2023  № ___

 

 

                                         

 

 

 

 

 

 

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між адміністрацією та радою трудового колективу

  Перемилівської гімназії   Хоростківської міської ради                                                                                     Тернопільської області

на 2023 - 2027 роки

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

м. Хоростків

                                1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1.Колективний договір на 2023-2027 роки укладено між адміністрацією Перемилівської гімназії Хоростківської міської ради Тернопільської області в особі директора Богоніс Світлани Зіновіївни, яка діє на підставі Статуту, представляє інтереси власника й має відповідні повноваження, та трудовим колективом в особі голови ради трудового колективу (далі РТК) Білик Оксани Богданівни – повноважним представником найманих працівників (далі - Сторони). Колективний договір укладений відповідно до законів України «Про колективні договори і угоди», «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту», «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про охорону праці», Кодексу законів про працю України, інших законодавчих та нормативно-правових актів.

1.2.Сторони визнають колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально-економічних, виробничих і трудових відносин; визнають повноваження одна одної та зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності Сторін, взаємної відповідальності, конструктивності й аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення змін та доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.

1.3.Положення колективного договору діють безпосередньо та поширюються на всіх працівників закладу освіти, які перебувають у сфері дії Сторін колективного договору, є обов’язковими для виконання адміністрацією, працівниками, радою трудового колективу. Невід’ємною частиною колективного договору є додатки до нього.

1.4.Колективний договір може бути розірваний або змінений тільки за взаємною домовленістю Сторін. Зміни й доповнення вносяться за згодою Сторін після проведення переговорів. Пропозиції однієї із Сторін є обов’язковими для розгляду іншою Стороною. Рішення щодо них приймаються за згодою Сторін у 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною.

1.5.Зміни та доповнення до цього колективного договору після проведення переговорів (консультацій) та досягнення згоди набувають чинності після схвалення загальними зборами працівників. Позиції щодо змін та доповнень до колективного договору повинні бути аргументовані.

1.6.Зміни та доповнення додаються до колективного договору і підлягають обов’язковій повідомній реєстрації.

1.7.Зміни, що випливають зі змін чинного законодавства, застосовуються без внесення змін до колективного договору.

1.8.Сторони домовилися перед укладенням колективного договору проводити колективні переговори з дотриманням положень Закону України «Про колективні договори і угоди».

1.9.Після підписання колективний договір в п’ятиденний термін подається для повідомної реєстрації  у  Відділ соціального захисту населення та охорони здоров'я Хоростківської міської ради,після чого впродовж десяти днів керівник закладу доводить його до відома всіх працівників та забезпечує протягом усього строку дії колективного договору ознайомлення з ним під розписку щойно прийнятих працівників.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 2. ТЕРМІН ДІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

2.1. Колективний договір укладено терміном на 2023 – 2027 роки. Він вступає в дію з дня підписання представниками Сторін та продовжує діяти до укладення нового.

2.2. Жодна із Сторін, що уклала цей колективний договір, не може протягом строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють їхнє виконання; припинити виконання взятих на себе зобов’язань, порушити узгоджені положення і норми.

2.3. Сторони домовилися забезпечувати впродовж дії колективного договору моніторинг чинного законодавства України з визначених у ньому питань, сприяти реалізації законодавчих норм щодо прав та гарантій працівників.

2.4. У випадку реорганізації закладу освіти колективний договір зберігає чинність впродовж терміну, на котрий його укладено, або може бути переглянутий за згодою Сторін.

У разі зміни власника чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період Сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.

У разі ліквідації закладу колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. СТВОРЕННЯ УМОВ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

СТАБІЛЬНОГО РОЗВИТКУ ЗАКЛАДУ.

3.1. Адміністрація зобов’язується:

3.1.1. Забезпечувати ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу освіти.

3.1.2. Забезпечувати розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази закладу, створення оптимальних умов для організації освітнього процесу.

3.1.3. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання тощо.

3.2. Рада трудового колективу зобов’язується:

3.2.1. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в закладі.

3.2.2. Утримуватись від організації акцій протесту, в т.ч. страйків, з питань, включених до колективного договору, за умови їхнього вирішення у встановленому законодавством порядку.

3.3. Сторони, керуючись принципами соціального партнерства, усвідомлюючи відповідальність за функціонування і розвиток закладу освіти, необхідність покращення становища працівників, домовились:

3.3.1. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу.

3.3.2. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їхнього виникнення - прагнути до розв'язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».

3.3.3. Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників закладу освіти.

3.3.4.  Не допускати порушення вимог законодавства з питань освіти, умов та оплати праці працівників, інших соціально-економічних питань. Періодично спільно розглядати питання про стан дотримання чинного трудового законодавства.

3.3.5.  Створювати умови для періодичного інформування працівників закладу освіти про стан виконання норм, положень і зобов’язань колективного договору.

 

 

 

 

4. ЗАЙНЯТІСТЬ ТА СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ВІД БЕЗРОБІТТЯ.

4.1. Адміністрація зобов’язується:

4.1.1. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання закладу, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з РТК – не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів. Тримісячний період використовувати для вжиття заходів, спрямованих на зниження рівня скорочення чисельності працівників.

4.1.2. Встановлювати як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, а також за угодою з працівником.

Надавати працівникам можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором.

4.1.3. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів у закладі.

 4.1.4. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення класів, груп (підгруп), робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення чисельності педагогічних працівників провести його після закінчення навчального року.

 4.1.5. Вживати заходи для недопущення в закладах освіти масового вивільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. При прогнозуванні масового вивільнення працівників розробити та реалізувати узгоджену з радою трудового колективу та трудовим колективом програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників, яких передбачається вивільнити. Повідомити не пізніше як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників (абз.4 п.3 ст. 50 Закону України «Про зайнятість населення»).

 4.1.6. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України:

- розірвання трудового договору, проводити лише за попередньою згодою з радою трудового колективу;

- вивільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т.ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо;

- виходити з клопотанням до місцевого органу управління освітою про створення нових (додаткових) робочих місць та забезпечення працевлаштування вивільнюваних педпрацівників у інших закладах освіти територіальної громади.

4.1.7. При зміні власника закладу, а також у разі реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення тощо) звільнення працівників проводити лише в разі скорочення чисельності або штату.

4.1.8. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих, а також якщо не прогнозується їхнє вивільнення на підставі п.1. ст. 40 КЗпП України.

4.1.9. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору в разі поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України).

4.1.10. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.

4.1.11. Звільнення працівників з ініціативи адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з радою трудового колективу згідно з чинним законодавством.

4.1.12. Застосовувати при оптимізації закладу освіти звільнення працівників за скороченням штатів або чисельності працюючих лише як крайній засіб, коли вичерпані всі можливості їх працевлаштування в інших закладах освіти.

4.1.13. Не допускати зменшення обсягу навчального навантаження особам передпенсійного віку.

4.1.14. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо повідомлення працівників про введення нових і зміну чинних умов праці не пізніше ніж за 2 місяці до їхнього запровадження. Ознайомлення педагогічних працівників із попереднім тижневим навантаженням проводити до початку виходу працівників у відпустки.

4.1.15. Включати голову радою трудового колективу  до складу тарифікаційної та атестаційної комісій.

 

 

 

 

 

4.2.  Рада трудового колективу  зобов’язується:

4.2.1. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціально-економічного захисту вивільнюваних працівників.

4.2.2. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством, контролювати заходи адміністрації щодо надання працівникам переважного права залишення на роботі (ст. 42 КЗпП України).

4.2.3. Не допускати звільнення з ініціативи роботодавця вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до шести років, одиноких матерів з дітьми віком до 14 років або дітьми з інвалідністю (ст. 184 КЗпП України).

4.3. Сторони домовились, що:

4.3.1. При скороченні чисельності чи штату працівників переважне право залишення на роботі у випадку однакової продуктивності праці і кваліфікації, крім передбачених законодавством, надається також особам передпенсійного віку.

4.3.2. При встановленні вчителям навчального навантаження на новий навчальний рік зберігати, як правило, його обсяг, а також дотримуватися принципу наступності роботи, викладання предметів у класах, групах.

 

5.  РЕГУЛЮВАННЯ ВИРОБНИЧИХ, ТРУДОВИХ ВІДНОСИН.

РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ

5.1. Адміністрація зобов’язується:

5.1.1. Забезпечити дотримання встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу і відпочинку для працівників закладу.

5.1.2. Здійснювати запровадження, зміну, перегляд норм праці за погодженням з трудовим  колективом.

5.1.3. Забезпечити встановлення педагогічним працівникам скороченої тривалості робочого часу відповідно до чинного законодавства.

5.1.4. Протягом 2-х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їхній зміст, права та обов’язки працівників.

5.1.5. Повідомляти працівників про введення нових і зміну чинних норм, умов праці, зокрема педагогічних працівників щодо обсягу навчального (педагогічного) навантаження на наступний навчальний рік, не пізніше ніж за 2 місяці до їхнього запровадження.

5.1.6.Забезпечити своєчасне підвищення кваліфікації педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому в повному обсязі відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством.

5.1.7.  Питання соціально-економічного і трудового характеру обов’язково погоджувати із головою ради трудового колективу – додаток 1.

5.1.8. Залучати працівників до роботи в надурочний час, як виняток, у випадках, передбачених ст.62  КЗпП України.

5.1.9. Дотримуватися норм тривалості робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не збігається із щорічною оплачуваною відпусткою, на строк не більше одного місяця до роботи в оздоровчі табори з денним перебуванням дітей, що діють у канікулярний період у тій же місцевості на базі закладів загальної середньої освіти та інших закладів освіти, що не може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи, чи при укладенні трудового договору.

5.1.10. Не допускати відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством).

5.1.11. Залучати до роботи окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках за їхньою згодою, погодивши із радою трудового колективу.

5.1.12. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розписку його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги та компенсації відповідно до чинного законодавства та цього колективного договору.

5.1.13. Розподіл навчального навантаження здійснювати за погодженням із радою трудового колективу. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити наприкінці поточного навчального року, про що ознайомлювати працівників  під розписку.

5.1.14. Не обмежувати обсяг навчального навантаження визначеною нормою, дотримуючись чинного законодавства. При наданні навчального навантаження понад норму годин (ставки) враховувати результативність роботи працівника.

5.1.15. Навчальне навантаження в обсязі менше тарифної ставки встановлювати лише за письмовою згодою працівника.

5.1.16. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року.

5.1.17. Обмежити укладання строкових договорів з працівниками з мотивації необхідності їх випробовування.

5.1.18. Забезпечувати матеріальне заохочення педагогічних працівників, учні яких стали переможцями учнівських олімпіад, конкурсів, турнірів різних рівнів.

5.1.19. Надавати працівникам закладу щорічні оплачувані відпустки відповідної тривалості, які не можуть бути менше ніж 24 календарних дні, згідно з чинним законодавством.

5.1.20. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з радою трудового колективу не пізніше 5 січня поточного року і доводити до відома працівників.

5.1.21. Визначати черговість надання відпусток згідно з графіками, що враховують інтереси всіх працівників закладу. Письмово повідомляти працівників про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну (ст. 10 Закону України «Про відпустки»).

5.1.22. Виплачувати заробітну плату працівникам за час відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку (ст. 21 Закону України «Про відпустки»).

5.1.23. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж передбачено графіком, період у випадках порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки та несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки (ст.10, 21 Закону України «Про відпустки»).- Додаток 2

5.1.24. У випадку поділу відпустки на частини основну безперервну частину відпустки надавати в розмірі не менше 14 календарних днів. Невикористану частину відпустки надавати педагогічним працівникам у канікулярний період (п. 4 Постанови КМУ від 14 квітня 1997 р. № 346). Перенесення щорічної відпустки здійснювати в порядку, передбаченому ст.11 Закону України «Про відпустки».

5.1.25. За бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за частину невикористаної щорічної відпустки (при умові, що тривалість фактично наданих працівникові щорічної і додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні).

5.1.26. Надавати відпустку (або її частину) керівним та педагогічним працівникам протягом навчального року у зв’язку з необхідністю санаторно-курортного лікування (постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346).

5.1.27. Надавати особам, які працюють на умовах неповного робочого часу, в т.ч. тим, хто перебував у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, щорічну основну відпустку повної тривалості.

5.1.28. Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надавати щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів(ст. 182^-1 КЗпП України, ч. 1 ст. 19 Закону України«Про відпустки»).

5.1.29. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (ст. 19 Закону України «Про відпустки») – додаток 3

 5.1.30. Надавати одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини (не пізніше трьох місяців з дня її народження) тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) таким працівникам:

1) чоловіку, дружина якого народила дитину;

2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;

3) бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).

5.1.31. Тривалість додаткових оплачуваних відпусток встановлювати згідно з чинним законодавством, іншими нормативними актами і цим колективним договором понад тривалість основної оплачуваної відпустки згідно з   додатком  4.

5.1.32. Відпустки без збереження заробітної плати надавати виключно з ініціативи працівників. Додаток 5

5.1.33. Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України «Про відпустки»).

5.1.34. Надавати жінкам за їхнім бажанням щорічну оплачувану відпустку в зручний для них час перед відпусткою у зв’язку з вагітністю і пологами або після неї (ст.10 Закону України «Про відпустки»).

5.1.35. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії з розгляду індивідуальних трудових спорів.

 

5.2. Рада трудового колективу зобов’язується:

 

5.2.1. Забезпечувати дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.

5.2.2. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілом навчального навантаження.

5.2.3. Активно і в повній мірі реалізовувати права, надані йому відповідно до чинного законодавства.

5.2.4. Захищати права членів трудового колективу у сфері трудових відносин.

5.2.5. Не допускати притягнення працівників до виконання функцій, які не зазначені в посадових обов’язках, без згоди працівника.

5.2.6. Контролювати порядок звільнення з роботи працівників, які підлягають звільненню у зв’язку зі скороченням штатів чи з інших причин за ініціативою керівника закладу освіти.

5.2.7. За бажанням працівника, представляти його інтереси при розгляді індивідуальних трудових спорів.

5.2.8. Здійснювати контроль за дотриманням чинного трудового законодавства.

5.3. Сторони колективного договору домовились про наступне:

5.3.1. Погоджувати кошториси, плани використання бюджетних коштів, штатний розпис, графіки відпусток, навчальне навантаження педагогічних працівників закладу освіти.

5.3.2. Забезпечити контроль за своєчасним складанням графіка відпусток та його виконанням.

5.3.3. Періоди, впродовж яких у закладі освіти не здійснюється 

освітній процес (освітня діяльність) у зв'язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних працівників. У зазначений час працівники залучаються до освітньої, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної та інших робіт відповідно до наказу керівника закладу та правилами внутрішнього розпорядку, зокрема в умовах реального часу через Інтернет.

5.3.4. Залучення вчителів, які здійснюють індивідуальне навчання дітей за медичними показаннями, а також асистентів учителів до виконання іншої організаційно-педагогічної роботи у канікулярний період здійснюється в межах кількості годин навчального навантаження, установленого при тарифікації до початку канікул.

5.3.5. Залучення педагогічних працівників у канікулярний період, який не збігається з їх щорічною оплачуваною відпусткою, до роботи в закладі освіти, зокрема в оздоровчих таборах, розташованих в іншій місцевості, здійснюється лише за згодою працівників.

5.3.6. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а в разі їх виникнення забезпечити вирішення згідно з чинним законодавством.

 

 

 

 

6. НОРМУВАННЯ І ОПЛАТА ПРАЦІ

6.1. Адміністрація зобов’язується:

6.1.1. Дотримуватися законодавства про оплату праці. Забезпечити встановлення працівникам закладу передбачених законодавством доплат та надбавок, здійснення преміювання, надання матеріальної допомоги та виплати державних гарантій і компенсацій.

6.1.2. Забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, премій, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат.

6.1.3. Здійснювати заходи щодо безумовного забезпечення виплати заробітної плати за місцем роботи не рідше двох разів на місяць у терміни: заробітна плата за першу половину місяця (аванс) має виплачуватися в період з 16 по 22 число кожного місяця, а за другу — з 1 по 7 число наступного місяця.

6.1.4. Здійснювати виплату заробітної плати за першу половину місяця (аванс) в розмірі 50%, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

6.1.5. У разі, коли день виплати авансу чи заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, їхню виплату здійснювати напередодні. Сприяти усуненню причин порушення термінів виплати заробітної плати.

6.1.6. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати (ст. 110 Кодексу законів про працю України, ст. 30 Закону України «Про оплату праці»).

6.1.7. Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків відповідно до чинного законодавства.

6.1.8. Здійснювати виплату заробітної плати за період відпустки не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки. (в умовах воєнного стану відповідно до змін в законодавстві). У випадку затримки виплати відпускних відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період.

6.1.9. Здійснювати додаткову оплату за роботу в нічний час (з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, у розмірі 35 % посадового окладу (ставки заробітної плати).

6.1.10. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці, крім змін у законодавстві.

6.1.11. При встановленні вчителям навчального навантаження на новий навчальний рік зберігати, як правило, його обсяг, а також дотримуватися принципу наступності роботи, викладання предметів у класах.

6.1.12. Установлювати педагогічним працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, навчальне навантаження під час тарифікації на відповідний навчальний рік у обсязі, встановленому на початок такої відпустки. На період їхньої відпустки години навчального навантаження тимчасово передавати іншим вчителям.

6.1.13. Вживати заходів для забезпечення учителів викладацькою роботою в обсязі не менше ставки заробітної плати. За відсутності такої можливості довантажувати їх до встановленої норми годин іншими видами освітньої роботи.

6.1.14. Погодинну оплату праці педагогічних працівників здійснювати лише у випадках:

- заміщення тимчасово відсутніх педагогів, яке тривало не більше двох місяців;

- оплати праці працівників інших закладів, які залучаються до педагогічної роботи.

 

6.1.15. При заміщенні тимчасово відсутніх педагогів, яке тривало понад 2 місяці, оплату здійснювати по тарифікації з першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження (п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

6.1.16. Здійснювати оплату праці у випадках, коли заняття не проводяться з незалежних від працівника причин (несприятливі метеорологічні умови, епідемії, сільгоспроботи), з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови виконання працівниками іншої організаційно-педагогічної роботи відповідно до їхніх функціональних обов’язків. Додаток 6

6.1.17. Здійснювати за час роботи в період канікул оплату праці педагогічних працівників та осіб з числа керівного, адміністративно-господарського та навчально-допоміжного персоналу, яким дозволено вести викладацьку роботу, з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул (п.71 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

6.1.18. Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)

6.1.19. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст.17 Закону України «Про охорону праці»).

6.1.20. Встановлювати розміри доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи з використанням на цю мету усієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами

6.1.21. Забезпечити матеріальне стимулювання працівників, нагороджених знаком «Відмінник освіти України», а також переможців конкурсів «Учитель року», «Класний керівник», інших конкурсів професійної майстерності.

6.1.22. Виплачувати вихідну допомогу працівникам при припиненні трудового договору з підстав, передбачених статтею 44 КЗпП України з ініціативи роботодавця.

6.1.23. При звільненні працівника виплату всіх належних йому сум провадити в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, зазначені суми виплачувати не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, письмово повідомляти працівника перед виплатою зазначених сум.

6.1.24. Забезпечувати оплату праці працівників закладу освіти за заміну будь-яких категорій тимчасово відсутніх працівників у повному розмірі за їхньою кваліфікацією, зокрема під час дистанційної роботи.

6.1.25. Забезпечити встановлення надбавки педагогічним працівникам закладу відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 р. № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» з оплатою за тарифікацією.  (Додаток 7)

6.1.26. Здійснювати оплату праці вчителів, які викладають декілька предметів інваріантної складової навчального плану та пройшли курси підвищення кваліфікації з цих предметів, та які мають години навантаження на посаді вихователя групи продовженого дня, виходячи з присвоєної кваліфікаційної категорії з основного предмета (за фахом).

6.1.27. Встановлювати педагогічним та іншим працівникам, які працюють з ВІЛ-інфікованими дітьми, підвищені розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до пунктів 28, 29 та 31 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, а також надбавку за складність у роботі в розмірі до 50% посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298.

6.1.28. Забезпечити доплати за роботу в інклюзивних класах (групах) у максимальному розмірі 20% відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 14.02.2018 № 72 «Про внесення змін у додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 р. № 1096». (додаток 8)

6.1.29. Забезпечити встановлення надбавок працівникам бібліотеки відповідно до постанови Кабінету Міністрів Українивід 30 вересня 2009 р. № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» в максимальному розмірі-

50%   Додаток 9

6.1.30. Забезпечити встановлення надбавок за вислугу років медичним працівникам закладів освіти згідно постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 № 1418 «Про ствердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров’я» -Додаток  10

 6.2. Рада трудового колективу зобов’язується:

6.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням в закладі законодавства про оплату праці.

6.2.2. Вживати заходів для своєчасної виплати заробітної плати, в т.ч. за період відпусток, у закладі та сприяти усуненню причин затримки їх виплати.

6.2.3. Надавати консультації та правову допомогу працівникам – членам трудового колективу щодо захисту їхніх прав з питань оплати праці.

6.2.4. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці та умов колективного договору, що стосуються оплати праці ( ст. 36 Закону України «Про оплату праці», ст. 18 Закону України «Про колективні договори і угоди»).

6.2.5. Представляти інтереси працівника при розгляді трудового спору, в тому числі щодо оплати праці, в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України).

6.3. Сторони зобов’язуються спільно:

6.3.1. Розподіляти фонд матеріального заохочення.

6.3.2. Забезпечувати здійснення виплати грошової винагороди за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків (ст.57 Закону України «Про освіту»), а також преміювання працівників закладу відповідно до положень - додатки  № 11-12

6.3.3. Контролювати дотримання вимог чинного законодавства про оплату праці.

 

7.ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я, БЕЗПЕКА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ

7.1. Адміністрація зобов’язується:

7.1.1. Забезпечити виконання вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України «Про затвердження Положення про організацію роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти» від 26.12.2017 № 1669 та виконання вимог, передбачених Законом України «Про охорону праці».

7.1.2. Забезпечити в закладі освіти функціонування системи управління охороною праці згідно з вимогами ст. 13 Закону України «Про охорону праці». Забезпечити організацію та проведення навчання й перевірки знань з охорони праці працівників закладу, у т.ч. новопризначених, відповідно до ст. 18 Закону України «Про охорону праці».

7.1.3.Забезпечити в закладі суворе дотриманням вимог Законів України «Про охорону праці», «Про забезпечення санітарно-епідемічного благополуччя населення», «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». Здійснювати аналіз і розгляд питання стану охорони праці та травматизму.

7.1.4. Забезпечити своєчасну розробку і виконання заходів щодо створення безпечних умов праці відповідно до вимог нормативних документів з охорони праці в межах фінансування-  додаток 13

7.1.5. Проводити аналіз виробничого травматизму і профзахворювань. Розробити конкретні заходи щодо запобігання нещасних випадків та профзахворювань на виробництві.

7.1.6. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово-попереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції (в межах фінансування).

7.1.7. У разі отримання інвалідності внаслідок виробничої травми працівником закладу організовувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування відповідно до рекомендацій МСЕК, встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень і пільгові умови праці відповідно до чинного законодавства.

7.1.8. Забезпечити своєчасне проведення безкоштовних первинних та періодичних медичних оглядів для працівників закладу з необхідними лабораторними дослідженнями згідно зі ст. 17 Закону України «Про охорону праці» та постановою Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 № 559 «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок».

7.1.9. Встановлювати доплати працівникам за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також тим, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу (постанова КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»).

7.1.10. Забезпечити проведення атестації робочих місць відповідно до чинного законодавства. Здійснювати доплати працівникам закладу за роботу у шкідливих і важких умовах праці за результатами атестації робочих місць.

7.1.11. Передбачати в кошторисі закладу освіти необхідні видатки для фінансування профілактичних заходів з охорони праці відповідно до ст. 19 Закону України «Про охорону праці».

7.1.12. Розглядати скарги і пропозиції працівників закладу з питань порушення законодавства України, вимог галузевої та регіональних угод з питань безпеки життєдіяльності та вживати заходи щодо усунення виявлених порушень.

7.1.13. Щорічно виконувати всі заплановані заходи по підготовці до роботи в зимовий період в межах фінансування і вимагати від засновника забезпечення виконання цих заходів.

7.1.14. Забезпечити належне утримання санітарно-побутових приміщень

7.1.15. Забезпечити формування комісії із страхової виплати на паритетних засадах із радою трудового колективу.

7.1.16. Включати  представника РТК до складу комісії із розслідування нещасних випадків на виробництві та профзахворювань.

7.1.17. Організовувати розслідування та облік нещасних випадків, пов’язаних з освітнім процесом, проводити аналіз їхніх причин та вживати заходів щодо їхнього попередження.

 

7.2. Рада трудового колективу  зобов’язується:

7.2.1. Здійснювати ефективний громадський контроль за додержанням передбачених нормативними актами з питань охорони праці вимог щодо поліпшення умов, безпеки праці та навчання, створення належного виробничого побуту, виконання заходів соціального захисту працюючих відповідно до положень колективного договору.

На своєму засіданні визначити представників радою трудового колективу  для здійснення громадського контролю за додержанням законодавства з питань охорони праці.

7.2.2. Брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань в закладі освіти та надавати висновки про них, вносити роботодавцю, державним органам управління і нагляду подання з питань охорони праці та одержувати від них аргументовану відповідь.

7.2.3. Регулярно виносити на розгляд зборів трудового колективу, засідань РТК питання стану і умов охорони праці.

7.2.4. Забезпечити участь члена радою трудового колективу у розслідуванні смертельних нещасних випадків на виробництві, аналізі причин травматизму, розробці профілактичних заходів у закладі.

7.2.5. Брати участь в роботі комісії з перевірки знань з охорони праці.

7.2.6. Розглядати скарги і пропозиції членів  трудового колективу з питань охорони праці.

7.2.7. Брати участь в організації самодіяльних форм оздоровлення працівників освіти та членів їх сімей.

 

8. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ, ПІЛЬГИ, КОМПЕНСАЦІЇ

8.1. Адміністрація зобов’язується:

8.1.1. Забезпечити надання відповідно до статей 57  Закону України «Про освіту» щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків у розмірі  до одного посадового окладу та допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток педагогічним працівникам у розмірі  одного посадового окладу, а також у випадках надання частини щорічної основної відпустки перед звільненням виплачувати винагороду за сумлінну працю з урахуванням часу фактичної роботи у  розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків.

8.1.2. Забезпечити виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 1298 від 30 серпня 2002 року.

8.1.3. Забезпечити:

Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплату з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу),

- збереження заробітної плати при дистанційній формі підвищення кваліфікації вчителів та інших педагогічних працівників, зокрема з відривом від освітнього процесу, та оплати праці за фактично виконаний ними обсяг навчального навантаження, в тому числі в режимі реального часу через Інтернет, дистанційної роботи в умовах оголошеного карантину.

8.1.4. Вживати заходів щодо соціального захисту ветеранів праці.

 

8.2.  Рада трудового колективу зобов’язується:

8.2.1. Здійснювати громадський контроль :

- за своєчасною виплатою заробітної плати, в тому числі при наданні відпустки;

- за виплатою коштів на оздоровлення, премій працівникам закладу;

- за своєчасним проведенням індексації грошових доходів працівників відповідно до чинного законодавства.

8.2.2. Сприяти безумовному забезпеченню педагогічним та іншим працівникам закладу освіти гарантій, передбачених чинним законодавством.

 

8.3. Сторони домовились:

8.3.1. Вживати заходів для забезпечення дотримання чинного законодавства:

- у сфері трудових відносин;

- при забезпеченні соціальних гарантій і пільг для працівників освіти, членів їх сімей, а також пенсіонерів, які працювали раніше в галузі освіти;

8.3.2. Сприяти виділенню коштів у місцевому бюджеті для реалізації програм оздоровлення дітей працівників освіти в літній період.

 

9. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

 

9.1. Сторони зобов’язуються:

9.1.1. Контроль за виконанням колективного договору здійснювати спільно комісією сторін ( додаток №   14    ) в узгодженому нею порядку.

9.1.2. Періодично проводити зустрічі для взаємного інформування про стан виконання колективного договору.

9.1.3. Двічі на рік спільно аналізувати стан виконання колективного договору, заслуховувати звіти керівника та голову РТК  про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах трудового колективу.

9.1.4. Результати перевірок стану виконання положень колективного договору оформляти відповідним актом (додаток № 15 ), який доводити до відома сторін. Акти зберігати впродовж терміну дії колективного договору.

9.1.5. У разі несвоєчасного виконання або невиконання зобов’язань (положень) аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.

9.1.6. Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.

9.2. Адміністрація зобов’язується:

9.2.1. Довести колективний договір до відома всіх працівників гімназії та забезпечити протягом всього терміну дії колективного договору ознайомлення з ним під розписку щойно прийнятих працівників.

9.2.2. Сприяти в роздрукуванні тексту колективного договору, забезпеченні його реєстрації.

 

Колективний договір підписали:

 

  Директор                                                       Голова ради трудового колективу

 ____________ Світлана БОГОНІС             _________Оксана БІЛИК                  

 

  М.П.                                                                               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток 1

до п.5.1.7. част. 1 розділу 5

колективного договору між адміністрацією

та РТК Перемилівської гімназії

Хоростківської міської ради

на 2023 – 2027 роки

 

ПЕРЕЛІК

питань соціально-економічного і трудового характеру, які  обов’язково погоджуються керівниками установ і закладів освіти з виборною радою трудового колективу.

№ з/п		Питання і документи		Підстава
1		Правила внутрішнього трудового розпорядку.		ст. 142 КЗпП України.
2		Попередній та остаточний розподіл навчального навантаження.		пп. «е» п.20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, п.63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.
3		Розклад уроків.		пп. «б» п.20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку.
4		Графіки робочого дня і змінності техперсоналу.		п. 21 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку.
5		Залучення працівників до роботи у святкові, вихідні дні та до надурочних робіт.		ст. 71 КЗпП України.
6		Графіки відпусток.		ст. 79 КЗпП України.
7		Прийом на роботу неповнолітніх.		ст. 188 КЗпП України.
8		Звільнення працівників за ініціативою адміністрації за погодженням з виборним профорганом з підстав, передбачених п.1 (крім ліквідації організації) пп.2-5,7 ст.40, п.п.2,3 ст.41 КЗпП України, тобто при: п. 1 ст. 40 - скорочення штатів, реорганізація; п. 2 ст. 40- невідповідності посаді внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я; п. 3 ст. 40 – систематичного невиконання без поважних причин посадових обов'язків; п.4 ст. 40 - прогули без поважних причин; п.5 ст. 40 — нез'явлення на роботу більше 4-х місяців внаслідок хвороби; п. 7 ст.40 - поява на роботі у нетверезому стані; п.2 ст.41 — винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я; п .3 ст.41 - аморальному вчинку, несумісному з виховними функціями.		ст.43 КЗпП України.
9	Накладення дисциплінарних стягнень на членів РТК.				ст.252 КЗпП України.
10	Заходи з охорони праці та безпеки життєдіяльності.				ст. 161 КЗпП України.
11			Правила з безпеки життєдіяльності  у навчальних кабінетах, майстернях, спортзалах, котельнях і т.д.	Типові правила з безпеки життєдіяльності
12			Тарифікаційні списки.	п.4, додатки 1,2,3 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.
13			Перелік працівників із числа адміністративно-господарського, навчально-допоміжного персоналу, які мають право на підвищення посадових окладів.	Додаток 5 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.
14			Доплати та надбавки, в тому числі за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, збільшення обсягів виконуваних робіт.	п.3 ст.247 КЗпП України, п.52 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.
15			Положення про преміювання, винагороду, розміри матеріальної допомоги та премій працівникам та керівникам установ.	п.3 ст.247 КЗпП України, п. 53 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.
16			Перелік робіт, на які встановлюється доплата за важкі і несприятливі умови праці, атестація робочих місць, розміри доплат за видами робіт.	додаток № 9 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.
17			Перенесення щорічних відпусток.	ст. 11 Закону України «Про відпустки»
18			Інші питання, передбачені чинним законодавством, колективним договором.

 

  Директор                                                     Голова ради трудового колективу

____________ Світлана БОГОНІС             _________Оксана БІЛИК

  М.П.                                                                               

 

 

 

Додаток 2

до п. 5.1.23 част. 1 розділу 5

колективного договору

на 2023 – 2027 роки

 

Перелік категорій працівників, які мають право на одержання

відпустки в зручний для них час.

1. Особи до вісімнадцяти років - ІЗ ст.10 Закону України «Про відпустки».

2. Особи з інвалідністю - 6 ч. 1 ст.7 Закону України «Про основні засади

соціального захисту ветерані праці та інших громадян похилого віку в

Україні»; п.12 ч. І ст.12, п.17 ч. І ст.13, 12 ч. 1 ст.14, п. 13 ч. І ст.15 п.22 ч. І

ст.16 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального

захисту».

3. Жінки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами, або після них.

4. Жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років, або дитину з

інвалідністю.

5. Опікуни, піклувальники або інші самотні особи, які фактично виховують

одного або більше дітей віком до 15 років внаслідок відсутності батьків.

6. Одинока мати (батько), які виховують дитину без батька (матері).

7. Дружини (чоловіки) військовослужбовців.

8. Ветерани праці й особи, які мають особливі трудові заслуги перед

Батьківщиною.

9. Ветерани війни, особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а

також особам, на яких поширюється чинність Закону України „Про статус

ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”.

10. Жінки, які всиновили дітей, особи, які взяли під опіку дітей.

11. Матері, або іншим особам, в разі, якщо дитина хвора на цукровий діабет

І типу (інсулінозалежні ).

 

 

Директор                                                        Голова ради трудового колективу

 

____________ Світлана БОГОНІС             _________Оксана БІЛИК

 

  М.П.                                                                               

 

                                                                                                      

 

 

Додаток 3

                                                                                           до п.5.1.29 част. 1розділу 5

 до колективного договору

на 2023 – 2027 роки

1.Порядок надання додаткової відпустки на дітей Відповідно до ст. 19 Закону

« Про відпустки » право на додаткову відпустку на дітей мають такі категорії

працівників:

-         жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років;

-         жінка, яка має дитину-інваліда віком до 18 років;

-         жінка, яка усиновила дитину віком до 18 років;

-         мати дитини з інвалідністю I групи;

-         одинока мати дитини віком до 18 років;

-         батько, який виховує дитину віком до 18 років без матері (в т. ч. у разі

            тривалого перебування матері в лікувальному закладі);

-         батько дитини з інвалідністю підгрупи А I групи, який виховує його без

         матері (в т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному    закладі);

-         особа, яка взяла під опіку дитину віком до 14 років;

-         особа, яка взяла під опіку дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I

         групи;

-         особа, яка визначена в установленому порядку як піклувальник дитини

          віком від 14 до 18 років;

-         один із прийомних батьків дитини віком до 18 років.

    Основним критерієм надання таких соціальних відпусток є фактичне

виконання трудових обов’язків вказаними особами. Вони мають право на

додатковий відпочинок лише за умови, що працюють. Тому відпустка на

дітей не буде надаватися у період перебування працівниці у відпустках у

зв’язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до досягнення

нею трирічного або шестирічного віку.

       Тривалість додаткової відпустки на дітей

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки»ст. 73, 1821 КЗпП, тривалість

відпустки - 10 календарних днів, а за наявності кількох підстав загальна

тривалість цієї відпустки не може перевищувати 17 календарних днів. Під

час визначення тривалості відпустки не враховуються святкові та неробочі

дні, визначені у статті 73 КЗпП.

Кожну підставу для надання цієї соціальної відпустки потрібно розглядати

окремо, при цьому одну і ту саму дитину можна враховувати в кожній із

таких підстав (листи Мінсоцполітики від 14.04.2008 р. № 235/0/15- 08/13, від

21.07.2010 р. № 215/13/116-10).

Додаткова відпустка на дітей не є щорічною, тому може надаватися в будь-

який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та дати народження дитини. Крім того, оскільки це соціальна відпустка, вона не підлягає поділу на частини. Та якщо працівниця користується правом на соціальну відпустку за двома підставами, в неї є можливість використовувати її спочатку за однією підставою (10 календарних днів), а  через деякий час — за іншою підставою (7 календарних днів).

Додаткова соціальна відпустка на дітей надається понад тривалість щорічних відпусток, встановлених законодавством. Порядок наданнявідпустки - це послідовність дій, які повинні бути оформлені відповідними документами. Для додаткової відпустки на дітей цей порядок наступний.

Крок 1. Працівник надає роботодавцю документи, які підтверджують право на соціальну відпустку

Категорія осіб, які мають право на відпустку та перелік документів для підтвердження

Мати двох або більше дітей віком до 15 років:

копії свідоцтв про народження дітей

Мати дитини з інвалідністю.

копія свідоцтва про народження дитини;

копія документа, що підтверджує інвалідність дитини з інвалідністю;

копія документа, що підтверджує інвалідність неповнолітньої дитини

(виписка з акта огляду МСЕК).

Жінка, яка усиновила дитину:

копія свідоцтва про народження дитини;

копія рішення про усиновлення дитини

Особа, яка взяла дитину під опіку чи є піклувальником:

посвідчення опікуна або піклувальника;

копія свідоцтва про народження дитини;

копія рішення про встановлення опіки (піклування).

Батько, який виховує дитину без матері:

копія свідоцтва про народження дитини;

документи, які підтверджують той факт, що мати не бере участі у вихованні дитини (свідоцтво про смерть матері дитини, рішення про позбавлення її материнських прав, рішення суду (органу опіки та піклування), згідно з яким дитина залишається жити з батьком і мати не бере щоденної участі в її вихованні);

довідка з лікувального закладу про те, що мати тривалий час перебуває в

ньому на лікуванні.

Одинока мати, в т. ч.:

жінка, яка не перебуває у шлюбі й у свідоцтві про народження дитини

якої немає запису про батька дитини або запис зроблено за вказівкою

матері:

копія свідоцтва про народження дитини;

копія довідки органів РАГС про підстави внесення до книги записів

народження відомостей про батька дитини

Вдова:

копія свідоцтва про народження дитини;

копія свідоцтва про укладення шлюбу;

копія свідоцтва про смерть чоловіка.

Розлучена жінка, яка виховує дитину сама:

копія свідоцтва про народження дитини;

копія свідоцтва про розірвання шлюбу;

документи, які підтверджують те, що батько дитини не бере участі в її

вихованні

Жінка, яка вийшла заміж, але її дитина віком до 18 років новим

чоловіком не всиновлена:

копія свідоцтва про народження дитини;

документи, які підтверджують те, що батько дитини не бере участі в її

вихованні;

копія свідоцтва про укладення нового шлюбу

Один із прийомних батьків:

копія свідоцтва про народження дитини;

копія рішення про створення прийомної сім’ї;

копія договору про влаштування дітей на виховання та спільне проживання

у прийомній сім

Крок 2. Працівник пише заяву на додаткову відпустку на дітей.

Крок 3. Роботодавець видає наказ про надання соціальної відпустки

2. Порядок надання одноразової оплачуваної відпустки при народженні

дитини .

   7 липня 2021 року Кабінетом Міністрів України на черговому засіданні затверджено Порядок надання 14-денної відпустки при народженні дитини для чоловіків та інших членів сім’ї.

Зазначений документ ухвалено Урядом на виконання прийнятого 15 квітня

2021 року Верховною Радою України закону № 1401-IX «Про внесення змін

до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною», що усунув законодавчі прогалини, які бмежують права чоловіка на відпустку для догляду за дитиною.

Цим законом доповнено статтю 77 Кодексу законів про працю України доповнено статтею 77-3, згідно з якою одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається працівникам на нижче виписаних умовах.

Перелік додаткових документів, які подаються в залежності, яка категорія хоче

скористатися відпусткою:

Категорія № 1

Батько дитини, який перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини .

Обов’язкові документи:

1. Заява на відпустку.

2. Документ, що підтверджує факт народження дитини:

– або свідоцтво про народження дитини, видане органами РАЦС;

– або документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини

Додаткові документи:

Свідоцтво про шлюб (п. 6 Порядку № 693)

Категорія № 2

Батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, якщо вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки

Обов’язкові документи:

1. Заява на відпустку.

2. Документ, що підтверджує факт народження дитини:

– або свідоцтво про народження дитини, видане органами РАЦС;

– або документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини

Додаткові документи:

Довідка про реєстрацію місця проживання

Категорія № 3

Баба, дід або інший повнолітній родич дитини, який фактично здійснює догляд за дитиною, батько якої є одиноким .

Одинокий батько – батько дитини, мати якої померла або згідно з рішенням суду  позбавлена батьківських прав, визнана безвісно відсутньою або оголошена померлою, якщо ця дитина не була всиновлена іншою жінкою

 (п. 1 Порядку № 693).

Обов’язкові документи:

1. Заява на відпустку.

2. Документ, що підтверджує факт народження дитини:

– або свідоцтво про народження дитини, видане органами РАЦС;

– або документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини

Додаткові документи:

Заява батька дитини, у якій має бути зазначено:

– що батько не використав свою відпустку у зв’язку з народженням дитини;

– хто саме з родичів фактично здійснює догляд за дитиною.

Категорія № 4

Баба, дід або інший повнолітній родич дитини, який фактично здійснює догляд за дитиною,

Обов’язкові документи:

1. Заява на відпустку.

2. Документ, що підтверджує факт народження дитини:

– або свідоцтво про народження дитини, видане органами РАЦС;

– або документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини

Додаткові документи:

1. Заява матері дитини, у якій зазначено, хто з родичів фактично здійснює догляд за дитиною.

2. Документи, що підтверджують статус одинокої матері.

Це може бути:

– копія витягу з Реєстру про державну реєстрацію народження дитини або довідки про народження із зазначенням відомостей про батька дитини зі слів

матері відповідно до ст. 135 Сімейного кодексу;

– свідоцтво про смерть батька дитини;

– рішення суду про позбавлення батька батьківських прав, визнання його

безвісно відсутнім або оголошення померлим (п. 9 Порядку № 693)

Категорія № 5

Батько або інший родич дитини, який протягом трьох місяців із дня народження дитини був звільнений і знову працевлаштований

Обов’язкові документи:

1. Заява на відпустку.

2. Документ, що підтверджує факт народження дитини:

– або свідоцтво про народження дитини, видане органами РАЦС;

– або документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини

Додаткові документи:

Довідка з попереднього місця роботи про те, що цьому працівникові відпустка у зв’язку з народженням дитини на підставі ст. 19-1 Закону № 504 не надава-лася (складається в довільній формі) (п. 10 Порядку № 693

Для інформації:

Одинока мати – жінка, в актовому записі про народження дитини якої відомості про чоловіка як батька дитини внесені в установленому порядку за її вказівкою;

мати дитини, батько якої помер, згідно з рішенням суду позбавлений батьківських прав, визнаний безвісно відсутнім або оголошений померлим,

якщо ця дитина не була усиновлена іншим чоловіком (п. 1 Порядку № 693).

 

 

Директор                                                        Голова ради трудового колективу

____________ Світлана БОГОНІС             _________Оксана БІЛИК

  М.П.                                                                               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток 4

до п.5.1.31 част. 1 розділу 5

колективного договору між адміністрацією

та РТК Перемилівської гімназії

Хоростківської міської ради

на 2023 – 2027 роки

Тривалість відпусток

працівників   Перемилівської гімназії

№з/п	Посада	Основна відпустка	Додаткова відпустка			Прим.
			ненор. роб. день	шкід. умови праці	особл. хар. праці
1	директор	56	3
2	заст. дир.	56	3
3	вчитель	56
4	бібліотекар	24			7
5	завгосп	24	7
6	робітник по рем.	24
7	медсестра	24	7
8	двірник	24
9	техпрацівник	24
10	підсобний роб.	24
11	кухар	24		4
12	оператор газ кот.	пропорційно відпрац.  часу		2
13	Практичний психолог	56	3
14	Асистент вчителя, асистент вихователя	56

Директор                                                       Голова ради трудового колективу

____________ Світлана БОГОНІС             _________Оксана БІЛИК

  М.П.                                                                               

Додаток 5

до п.5.1.32 част. 1 розділу 5

колективного договору між адміністрацією

та РТК Перемилівської гімназії

Хоростківської міської ради

на 2023 – 2027 роки

 

Тривалість відпусток без збереження заробітної плати у випадку їх обов’язкового надання за наявності особистої заяви працівника відповідно до ст. 25 Закону України «Про відпустки» У воєнний час відповідно до змін у чинному законодавстві

1. Матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю,

- тривалістю до 10 календарних днів щорічно.

2). Чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 10 календарних днів

3. Матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання,дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, - не більш як додосягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині

встановлено категорію: дитина з інвалідністю підгрупи  або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги  до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку.

Перелік тяжких захворювань, розладів, травм, станів тощо, що дає право працівнику на отримання відпустки без збереження заробітної плати на дитину, якій не встановлена інвалідність, затверджується Кабінетом Міністрів України;

3-1) матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території.

4. Учасникам війни, особи, на яких поширюється чинність Закону

України Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно.

5. Особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною до 21календарного дня щорічно в зручний для них час (п. 22. ст.16 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»).

6. Особи, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною до 21 календарного дня щорічно.

7. Особи, які одружуються до 10 календарних днів.

8. Працівникам у разі смерті рідних по крові або шлюбу:

- чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер -інших рідних до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад.

9. Працівники, що доглядають за хворими рідними по крові або шлюбу, які за висновком медичного закладу потребують постійного стороннього догляду. Тривалість, визначена в медичному висновку, але не бльше 30 календарних днів.

10. Працівники для завершення санаторно - курортного лікування тривалість, визначена в медичному висновку.

11. Працівники, яких допущено до вступних іспитів у вищі навчальні заклади 15 календарних днів без урахування часу, потрібного для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки й назад.

12. Працівники, яких допущено до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також ті які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки. На час, необхідний для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки й назад.

13. Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання 1 день на тиждень

(ч.4, ч.5 ст. 218 КЗпП України)

 

14. Працівники, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості – 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку таку відпустку надають окремо для супроводження кожної дитини

15. Працівники-студенти протягом 10 навчальних місяців перед виконанням дипломного проекту (роботи) чи складання держіспитів 1-2 дні на тиждень (ст.218 КЗпП України).

16. Працівнику за сімейними обставинами та з інших причин термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік (ст. 26 Закону України «Про відпустки»).

17. Працівнику у разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України;Про захист населення від інфекційних хвороб; термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» (ч. 2 ст. 26 Закону України «Про відпустки»).

18. Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ (далі - Закон № 2136)встановлено новий порядок надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати. Зміни до Закону № 2136 були внесені Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX, який набрав чинності 19.07.2022 року. Відповідно до ч. третьої ст. 12 Закону № 2136 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. першою ст. 26 Закону України «Про відпустки». За змінами, що внесені до ч. четвертої ст. 12 Закону № 2136, запроваджено новий вид відпустки без збереження заробітної плати, яка не належить до відпусток без збереження заробітної плати, що надаються працівникові відповідно до статей 25, 26 Закону України «Про відпустки». Працівники набувають права на новий вид відпустки, починаючи з 19 липня 2022 року, тобто з моменту набрання чинності змін до Закону № 2136. Ці зміни

передбачають, що у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи (далі - ВПО), в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. За новою нормою відпустка без збереження заробітної плати надається: тривалістю - не більше 90 календарних днів у період дії воєнного стану. Час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за цією підставою не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

                                                                                                           

Директор                                                        Голова ради трудового колективу

____________ Світлана БОГОНІС             _________Оксана БІЛИК

  М.П.                                                                               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток 6

до п.6.1.16 част. 1 розділу 6

колективного договору між адміністрацією

та РТК Перемилівської гімназії

Хоростківської міської ради

на 2023 – 2027 роки

 

ПЕРЕЛІК

видів організаційно-педагогічної роботи, що здійснюється під час карантину,  епідемії або відсутності дітей при аварійних ситуаціях/закриття закладу нез вини працівника/, при яких здійснюється оплата праці в розмірі 100% від тарифікації на момент закриття закладу

1. Участь у діяльності методичного об’єднання, предметних кафедр та інших формах методичної роботи (очно, онлайн).

2. Участь у роботі педради, нарадах, які проводяться в закладі освіти

адміністрацією (очно, онлайн).

3. Вимушене тимчасове проведення дистанційної форми навчання.

4. Поповненням кабінету дидактичним, науковим матеріалами, їх

систематизація.

5. Вивчення матеріалів нормативно-правового та організаційно-методичного

 характеру (лайн).

6. Робота зі шкільною документацією.

7. Робота щодо підвищення педагогічної майстерності через самоосвіту.

8. Залучення до ремонтних робіт у закладі та благоустрої території.

       Техпрацівники:

1.Залучення до чергування в закладі освіти.

2.Залучення до ремонтних робіт у закладі освіти, благоустрої території.

3.Генеральне прибирання приміщень.

 

 

Директор                                                        Голова ради трудового колективу

____________ Світлана БОГОНІС             _________Оксана БІЛИК

 

 М.П.                                                                      

 

                                                                                                                  Додаток 7

до п.6.1.25 част. 1 розділу 6

колективного договору між адміністрацією

та РТК Перемилівської гімназії

Хоростківської міської ради

на 2023 – 2027 роки

 

Види надбавок та доплат, які встановлюються згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 25.08.2004 року № 1096 «Про встановлення розмірів доплат за окремі види педагогічної діяльності», Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти і науки України від 15.04.1993 № 102

Доплати і надбавки Розміри

суміщення професій (посад) до 50 %

розширення зони обслуговування або

збільшення обсягу робіт до 50 %

виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення

з основної роботи до 50 %

робота у нічний час 35 %

високі досягнення у праці до 50 %

виконання особливо важливої роботи на певний термін до 50 %

класне керівництво:

1 -4 класів - 20%;

5-9 класів - 25%

перевірка зошитів:

«мова і література» - 20%

«математика» - 15%

«іноземна мова», «креслення» - 10%

завідування кабінетом до 10%

звання «Заслужений вчитель» - 20%

«Практичний психолог - методист» - 10%

«Керівник гуртка - методист» - 10%

Педагог-організатор-методист 10%

«Вчитель-методист» - 15%

«Старший вчитель» - 10%

шкідливі умови праці (за результатами атестації робочих місць за умовами

праці) до 12%

робота з дезінфікуючими засобами 10%

проведення позакласної роботи з спортивного виховання при кількості

класів в закладі:

від 10 до 19 класів - 10%

від 20 до 29 класів - 20%

30 і більше класів - 30%

за завідування спортивним залом до 10%

обслуговування обчислювальної техніки 5-10%

педагогічним працівникам за вислугу років:

понад 3 роки - 10%

понад 10 років - 20%

понад 20 років - 30 %

медичним працівникам, які працюють в закладах освіти за вислугу років:

понад 3 роки - 10%

понад 10 років - 20%

понад 20 років - 30 %

бібліотечним працівникам за вислугу років:

понад 3 роки - 10%

понад 10 років - 20%

понад 20 років - 30 %

бібліотекарю за особливі умови роботи - до 50% посадового окладу в межах

фонду оплати праці (пропорційно відпрацьованому часу);

педагогічним та іншим працівникам, за складність і напруженість в роботі

- до 50 посадового окладу (ставки заробітної плати);

педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти за престижність праці до 30% посадового окладу (тарифної ставки), але не менше 5%, з урахуванням підвищень посадового окладу;

керівникам закладів загальної середньої освіти, їх заступникам, посади яких

віднесені до посад педагогічних працівників, вчителям, які викладають

предмети згідно з відповідним державним стандартом загальної середньої

освіти за престижність праці педагогічних працівників до 30% посадового

окладу (тарифної ставки) з урахуванням підвищень посадового окладу;

керівникам, в яких апробують державний стандарт освіти відповідно до

Концепції реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої  освіти Нова українська школа» на період до 2029 року, їх заступникам посади яких віднесені до посад педагогічних працівників,

вчителям таких шкіл за престижність праці педагогічних працівників не

менше 20% посадового окладу ;

керівникам, в яких навчання хоча б в одному з класі здійснюватиметься за державним стандартом освіти відповідно до Концепції реалізаціїдержавної політики у сфері реформування загальної середньої освіти «Нова українська школа» на період до 2029 року, їх заступникам, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників, вчителям таких зазначених шкіл за престижність праці педагогічних працівників не менше 20%посадового окладу (тарифної ставки) з урахуванням підвищень посадового окладу;

педагогічним працівникам, які пройшли сертифікацію до 20 % посадового окладу (ставки заробітної плати) пропорційно до обсягу педагогічного навантаження протягом строку дії сертифіката;

медичним працівникам закладів освіти відповідно до Постанови Кабінету

Міністрів України Міністрів «Деякі питання оплати праці медичних працівни-ків закладів освіти» від 3 лютого 2021 року № 67 - до 20 % посадового окладу (ставки заробітної плати) пропорційно фактично відпрацьованому часу;

педагогічним та іншим працівникам, які працюють в інклюзивних класах

(групах) до 20 % (за години роботи у цих класах, групах).

 

Директор                                                        Голова ради трудового колективу

____________ Світлана БОГОНІС             _________Оксана БІЛИК

 

 М.П.                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                               

  Додаток 8

до п.6.1.28 част. 1 розділу 6

колективного договору між адміністрацією

та РТК Перемилівської гімназії

Хоростківської міської ради

на 2023 – 2027 роки

 

Порядок встановлення надбавок педагогічним працівникам, які працюють в

інклюзивних класах. (Постанова Кабінету Міністрів України від 28 грудня

2021 р. № 1391 «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів

 (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у

державних і комунальних закладах та установах освіти»

 Педагогічним працівникам та помічникам вихователів у закладах дошкільної,

загальної середньої освіти за роботу в інклюзивних класах (групах) закладу освіти, в якому створені інклюзивні класи чи групи , передбачається встановлювати доплату в розмірі 20 %.

Керівнику закладу освіти та його заступнику з навчальної роботи,

встановлюється доплата за організацію інклюзивного навчання осіб

з особливими освітніми потребами у закладі освіти в розмірі 20% від їхніх

посадових окладів за основною посадою.

 

Директор                                                        Голова ради трудового колективу

____________ Світлана БОГОНІС             _________Оксана БІЛИК

 

 М.П.                                                                                                                                       

 

 

 

 

 

 

 

Додаток 9

до п.6.1.29 част. 1 розділу 6

колективного договору між адміністрацією

та РТК Перемилівської гімназії

Хоростківської міської ради

на 2023 – 2027 роки

Порядок виплати доплати за вислугу років бібліотечним працівникам згідно

п.1 Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України

від 22.01.2005 № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек», встановлюється доплата за вислугу років бібліотечним працівникам навчального закладу щомісячно за фактично відпрацьований час у межах коштів, передбачених на оплату праці за основним місцем роботи, у відсотках до посадового окладу

залежно від стажу роботи в такому розмірі:

Стаж роботи Розмір щомісячної надбавки до

посадового окладу, відсотків

Понад 3 роки -10 %

Понад 10 років -20%

Понад 20 років -30%

Нараховується доплата щомісяця за основним місцем роботи.

Особам, які працюють за сумісництвом, зазначена доплата не виплачується.

Якщо бібліотекар працює у навчальному закладі за основним місцем роботи

на 0,5 ставки, то доплата за вислугу років нараховується у розмірі,

встановленому від його посадового окладу, тобто від 0,5 ставки.

Доплата за вислугу років обчислюється з посадового окладу без урахування

інших надбавок і доплат.

 

 

 

Директор                                                        Голова ради трудового колективу

____________ Світлана БОГОНІС             _________Оксана БІЛИК

 М.П.         

 

                                                                                                  

 

   Додаток 10

до п.6.1.30 част. 1 розділу 6

колективного договору між адміністрацією

та РТК Перемилівської гімназії

Хоростківської міської ради

на 2023 – 2027 роки

 

Порядок встановлення надбавок за вислугу років медичним працівникам закладів освіти Згідно постанови Кабінету Міністрів України від 29.12.2009 № 1418 «Про ствердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони

здоров’я», встановлюється надбавка за вислугу років медичним працівникам

закладів освіти щомісячно у відсотках до посадового окладу залежно від

стажу роботи.

Стаж роботи Розмір щомісячної надбавки до посадового окладу

відсотків

Понад 3 роки -  10 %

Понад 10 років – 20%

Понад 20 років -  30%

 

Директор                                                        Голова ради трудового колективу

____________ Світлана БОГОНІС             _________Оксана БІЛИК

 

 М.П.         

 

 

 

 

 

 

 

Додаток 11

до п.6.3.2 част.3 розділу 6

колективного договору між адміністрацією

                                                    та РТК

Перемилівської гімназії

Хоростківської міської ради

на 2023 – 2027 роки

 

ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол засідання

 педагогічної ради

 _________№______

 

Положення

про надання щорічної грошової винагороди

педагогічним працівникам

Перемилівської гімназії хоростківської міської ради

за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків.

 

1. Це положення поширюється на всіх педагогічних працівників школи, крім тих, які працюють за сумісництвом.

2. Щорічна грошова винагорода здійснюється в межах загальних коштів, передбачених кошторисом школи на оплату праці.

3. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків надається за умови:

o        забезпечення рівня підготовки учнів, що відповідає вимогам державного освітнього  стандарту та участі їх в олімпіадах з навчальних дисциплін ІІ та ІІІ етапів, конкурсах тощо;

o        активної участі в роботі педагогічної ради, нарадах, які проводяться адміністрацією школи, участі їх в громадському житті населеного пункту і позашкільних заходах;

o        виконання правил і норм охорони праці, техніки безпеки, забезпечення охорони життя і здоров’я учнів під час освітнього процесу;

o        ведення у встановленому порядку шкільної документації, здійснення поточного контролю за відвідуванням та успішністю учнів та здійснення оптимальних заходів їх покращення;

o        дотримання Статуту і Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших нормативно-правових актів школи;

o         своєчасної та належної заміни на уроках тимчасово відсутніх вчителів згідно наказу директора школи;

o        старанної підготовки до проведення занять, систематичного підвищення своєї професійної кваліфікації, активної участі в діяльності методичних об’єднань та інших формах методичної роботи, що здійснюються в школі, громаді;

o        підтримання постійного зв’язку з батьками (особами, які їх заміняють) учнів;

o        систематичного і своєчасного проходження періодичного медичного обстеження;

o        дотримання морально-етичних норм поведінки в школі, побуті, громадських місцях, які відповідають соціальному статусу вчителя;

o        сумлінного виконання обов’язків класного керівника, завідувача навчальним кабінетом (майстернею), зразкового виконання службових обов’язків, передбачених посадовими інструкціями.

4. Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків надається на підставі наказу директора гімназії (керівника закладу освіти) за погодженням за РТК.

5. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу з урахуванням підвищень.

 

 

  Директор                                                      Голова ради трудового колективу

____________ Світлана БОГОНІС             _________Оксана БІЛИК

 

 М.П.                                                                       

 

 

 

 

 

 

 

 

                          Додаток 12

до п.6.3.2 част.3 розділу 6

колективного договору між адміністрацією

                                                                               та РТК Перемилівської гімназії

Хоростківської міської ради

на 2023 – 2027 роки

 

ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол засідання

 педагогічної ради

 _________№_____

 

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання  працівників 

Перемилівської гімназії Хоростківської міської ради

1. Загальні положення

1.1. Положення про преміювання  працівників  закладів освіти  розроблено відповідно до положень Кодексу законів України про працю, Закону про оплату праці, Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» з метою стимулювання сумлінної праці працівників та визначає порядок і розміри виплати їм премій за підсумками роботи.

1.2. Положення спрямоване на піднесення матеріальної зацікавленості працівників  у покращенні якості виконання посадових обов’язків, функцій та завдань.

1.3. Дійсне Положення може бути доповнено або змінено відповідно до умов колективного договору за згодою ради трудового колективу.

                                              2. Порядок та умови преміювання

2.1. Керівник закладу має право преміювати працівників закладу в межах асигнувань, передбачених кошторисом  на оплату праці.

2.2. . Підставою  для виплати премії працівникам закладу є наказ керівника закладу.

2.3. Конкретні розміри даних виплат встановлюються директором – для працівників закладу.

3. Виплата премії

3.1.  При визначенні розміру премії педагогічним працівникам враховується:

- ефективне володіння формами і методами організації освітнього процесу, вміле їх застосовування, що забезпечує результативність роботи;

- наявність власного або творче використання перспективного педагогічного досвіду;

- систематичне ведення дослідницько-пошукової роботи шляхом запровадження  педагогічного експериментування, новаторських методик, розробки дидактичного матеріалу;

- проведення відкритих уроків для колег на основі новаторських методик та власного досвіду (не менше 1 уроку протягом навчального року);

- активна участь у роботі методичних об’єднань;

-  ініціатива та творчість у виконанні посадових обов’язків;

- активна участь в громадському житті закладу освіти;

- дотримання  норм трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку;

- активна участь у підготовці закладу  освіти до нового навчального року, проведенні позакласних та позашкільних заходів, зміцненні матеріально-технічної бази закладу;

- досягнення високих результатів у навчанні та вихованні учнів.

3.2. При визначенні розміру премії окремим працівникам враховується:

- сумлінне ставлення до виконання функціональних  обов’язків;

- дотримання в роботі вимог чинного трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку, інших нормативно-правових актів, які регламентують різні  сторони їх трудової діяльності;

- відсутність порушень трудової дисципліни,  техніки безпеки та охорони праці;

- ініціативність у діяльності та результативність.

3.3. За тривалу і бездоганну роботу в закладі, підвищення продуктивності праці, новаторство, високоякісну, чесну та сумлінну працю, інші досягнення в роботі застосовуються, окрім надбавок і доплат, такі заохочення:    
а) оголошення подяки;   
б) нагородження  Грамотою (Почесною грамотою);    
в) занесення на Дошку пошани і в Книгу пошани;    
г) нагородження цінним подарунком;   
д) виплата премії;            
ж) дострокове зняття дисциплінарного стягнення.

3.4. Правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, угодою сторін, Статутом  закладу освіти можуть бути передбачені інші заходи заохочення. Допускається одночасне застосування декількох видів заохочення. 

3.5. Оголошення подяки, визначення розміру премії, вартості цінного подарунку, дострокове зняття дисциплінарного стягнення тощо застосовуються керівником закладу освіти  спільно з радою трудового колективу.

3.6. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу закладу освіти в урочистій обстановці і заносяться до трудових  книжок  працівників у відповідності з правилами їх ведення.   

3.7. Заохочення не може бути застосовано до працівників протягом строку дії дисциплінарного стягнення. Якщо працюючий не допустив нового порушення трудової дисципліни і проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.

3.8. Виплата заохочення окремим  працівникам закладу освіти може провадитися за результатами виконання особливо важливого завдання, досягнення у конкурсі, олімпіаді, ремонті закладу тощо.

3.9. За особливі трудові заслуги працівники представляються вищим органам влади до заохочення і нагородження почесними грамотами, нагрудними значками, присвоєння почесних звань тощо.
3.10.  Розмір премії кожному окремому працівнику встановлюється відповідно до особистого внеску та не має обмежень.

3.11.За  результатами  роботи розмір премії визначається за такими показниками:
- дотримання виконавчої і трудової дисципліни;
- високий професіоналізм;
- застосування інноваційних технологій в роботі;
- особистий внесок у розвиток закладу та галузі освіти;
- за зразкове виконання своїх трудових обов’язків;
- своєчасність та якість підготовки листів, звітів, розписів, графіків, тарифікаційних списків, кваліфікаційних характеристик, довідкових та аналітичних матеріалів;
- зразкове ведення і своєчасне заповнення журналів, іншої облікової документації;
- активну громадську діяльність;

- за активну фізкультурно- оздоровчу роботу та формування здоров’язберігаючого середовища;
- за інші досягнення в роботі, передбачені Правилами внутрішнього трудового розпорядку закладу освіти.

3.12. За результатами роботи розмір премії конкретному працівникові визначається за показниками, зазначеними в пункті 3.9. та залежно від особистого внеску в п. 3.10 в загальні кінцеві результати роботи і не обмежується максимальними розмірами індивідуальних премій для кожного працівника.

3.13. Преміювання за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних дат та  на честь святкових дат здійснюється в кожному конкретному випадку за пропозицією керівника загальноосвітнього навчального закладу і за погодженням з профкомом .
3.14. У разі несвоєчасного виконання або неналежної організації виконання завдань у встановлені терміни працівниками премія може бути зменшена, але не більше, ніж на 50%.
3.15. Пропозиції про зменшення розміру премії працівникам, які не забезпечили своєчасного та якісного виконання завдань, програми або освітнього процесу, розпорядку дня, розпису занять, графіків відпусток, чергувань, утримання приміщень в належному санітарному стані, підготовки статистичних, довідкових та аналітичних матеріалів, допустили порушення трудової дисципліни  тощо вносяться на розгляд профкому керівником закладу.
3.16. Працівники можуть бути позбавлені премії до 100 відсотків за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на них трудовим договором, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, прогул (в тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин, появу на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння, вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна навчального закладу, майна співпрацівників чи дітей,  вчинення аморального проступку.
3.17.  Премія виплачується не пізніше терміну виплати заробітної плати за другу половину місяця, що настає за звітним кварталом (семестром), на підставі наказу.  

4. Причини повного або часткового позбавлення премії

4.1. Несвоєчасне або неякісне виконання завдань і своїх посадових обов’язків.

4.2. Порушення трудової, фінансової дисципліни, відсутність ініціативи та творчого ставлення до роботи.

4.3. Невиконання правомірних  вказівок керівника, відсутність результативності у виконанні окреслених задач, низький рівень виконавчої дисципліни.

4.4. Несвоєчасне подання звітних та інших даних відповідно графіку або вимог  управлінь, відділів, органів місцевого самоврядування.

4.5. Працівники, яких звільнено з ініціативи адміністрації або на яких накладено адміністративне чи дисциплінарне стягнення, позбавляються премії у повному розмірі.

4.6.  Працівників, які не забезпечили своєчасного і якісного виконання покладених на них завдань, допустили суттєві помилки та упущення в роботі, порушення трудової дисципліни, може бути позбавлено премії частково.

5. Джерела преміювання

5.1. Премія працівникам  виплачується за рахунок асигнувань, передбачених на оплату праці. На преміювання також направляються кошти за рахунок економії фонду заробітної плати, що утворюється протягом року в навчальному закладі. Розмір економії заробітної плати визначається як різниця між плановою сумою асигнувань за кошторисом (з урахуванням змін, що відбуваються за встановленим порядком) та сумою фактичних розходів.

  

Директор                                                        Голова ради трудового колективу

____________ Світлана БОГОНІС             _________Оксана БІЛИК

 

 М.П.                                                                                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток 13

до п.7.1.4 част.1 розділу 7

колективного договору між адміністрацією

                                                                                та РТК Перемилівської гімназії

Хоростківської міської ради

на 2023 – 2027 роки

 

Комплексні заходи

 щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворювань, аваріям і пожежам

 

 

№ з/п	Найменування заходів та робіт	Вартість робіт		Термін виконання	Особи, відповідальні за виконання
		асигновано	фактично витрачено
1	Атестація робочих місць - кухаря	______ грн.			Керівник закладу та відповідаль-ний з охорони праці
2	Заміри опору заземлення	______ грн.			Керівник закладу
3	Перевірка наявних вогнегасників	______грн.			Відділ ОКСМС Хоростківсь-кої міської ради
4	Проведення тижня охорони праці	______ грн.			Керівник закладу

 

Директор                                                       Голова ради трудового колективу

____________ Світлана БОГОНІС             _________Оксана БІЛИК

 

 М.П.                                                                  

 

 

Додаток 14

до п.9.1.1 част.1 розділу 9

колективного договору між адміністрацією

та РТК Перемилівської гімназії

Хоростківської міської ради

на 2023 – 2027 роки

 

 

Спільна комісія

адміністрації та ради трудового колективу

Перемилівської гімназії Хоростківської міської ради

для ведення переговорів та здійснення контролю за

виконанням колективного договору

 

від сторони адміністрації:

1. Світлана БОГОНІС_______ співголова комісії від сторони адміністрації,    

2. Олександра ДІДУР_____ заступник директора з НВР

 

від ради  трудового колективу :

1.Оксана БІЛИК.______  голова ради трудового колективу,

2. Віра ХИЛЯК__________ член трудового колективу

3.Руслана КУЛЬЧИЦЬКА _________  член трудового колективу

 

Директор                                                        Голова ради трудового колективу

____________ Світлана БОГОНІС             _________Оксана БІЛИК

 

 М.П.                                                             

 

 

 

 

 

Додаток 15

до п.9.1.4 част.1 розділу 9

колективного договору між адміністрацією

                                                                                   та РТК Перемилівської гімназії

Хоростківської міської ради

на 2023 – 2027 роки

 

А К Т (зразок)

про виконання норм та положень колективного договору,

укладеного на ______ рік, станом на _________________________

(дата, на яку проводилась перевірка)

 

Цей акт складено спільною комісією із здійснення контролю за виконанням колективного договору в складі голови (співголів) комісії ____________________________________________________________,

членів комісії ____________________________________________________, яка на основі наданих сторонами колективного договору необхідних інформацій та офіційних документів здійснивши перевірку виконання ними зобов’язань за колективним договором за ____________________________ ,

                                                                          (період / квартал, півріччя, рік)

встановила наступне:

1.                 Перевірці підлягало ____пунктів колективного договору, з терміном виконання  на момент здійснення перевірки  та пунктів, що мають термін виконання протягом всього строку дії колективного договору, всього перевірено _____ пунктів, з них:

●                  виконано - _____ (розділ 1, пункти №№…..; розділ 2, пункти ..);

●                  виконуються - ___(розділ 1, пункти №№..; розділ 2, пункти №№…);

●                  не виконано - ______пунктів (розділ 1 – пункти №№…; розділ 2, пункти №№….).

 

Коментар: для здійснення контролю сторони мають спільно визначити критерії оцінки виконання норм та положень колективного договору (можливі оцінки - «виконано», «виконується», «виконується частково», «не виконується»). Далі в акті слід вказати невиконані пункти колективного договору, причини їхнього невиконання, а також відповідальних посадових осіб, подати необхідну аргументацію.

В акті можуть бути викладені висновки комісії та пропозиції щодо усунення виявлених порушень , заходів впливу на винних посадових осіб. 

Голова комісії (співголови) _____________________________

Члени комісії:

Від адміністрації                                       Від ради трудового колективу

1.                                                                                 1.

2.                                                                                 2.

 

(підписи сторін)

 

 

 

 

Директор                                                        Голова ради трудового колективу

____________ Світлана БОГОНІС             _________Оксана БІЛИК

 

 М.П.